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贪心科技和睿正咨询达成战略合作:开启AI人才测评新模式

为了提高AI人才职场竞争力,更好地赋能人才职业生涯,从而推动我国数字经济和数字化产业的发展。11月18日,贪心科技与睿正咨询达成战略合作,双方将围绕AI人才职业规划方向展开,强强联合,资源互通,打造国内最适配AI算法工程师的专业人才测评产品,为人才的职业发展保驾护航。

图左为:贪心科技合伙人兼副总裁周景阳;右为:睿正咨询高级副总经理吴忧

一直以来,AI行业在招聘和就业方面存在着严重的痛点难题,从企业的角度来看,对于求职者往往不能全面清晰的了解,没有办法综合性的进行评估和标准化的筛选;从求职者而言,对于自身职业发展没有清晰的认识和规划,在面试和跳槽过程中,处于被动地位,这样不仅企业可能损失人才,而且人才也不利于就业。

基于此,贪心科技联合睿正咨询打造的“AICCE—算法工程师职业竞争力测评”产品,从根本上解决了这一行业问题,并且对于AI人才的职业生涯规划有着显而易见的促进作用。

强强联合,开启人才测评新模式

在签约仪式上,贪心科技合伙人兼副总裁周景阳根据AI和数字化行业的发展动态,以及市场人才招聘环境,结合数据和实际的案例,详细阐述了AI和数字化人才的职业发展中所面临的的痛点和急需解决的难题,同时明确了人才测评的重要性。

睿正咨询高级副总经理吴忧分享了睿正对于数字化人才的探索和思考。根据睿正10多年来服务B端企业的丰富经验和行业影响力,着重从企业用人的角度和需求点来进行分析,同时列举了不同行业和场景下人才的发展情况。

双方在一下午的深度沟通交流中,不仅明确了合作的重点以及探索出很多未来还可以合作的契机,而且加深了企业之间的友好关系,同时,在数字化人才培养方面分享真知灼见,带来了满满的干货。

5大维度,全面评测职场竞争力

关于这款产品,会从职场竞争力从5个维度进行全面系统的分析测评。包含:专业力,AI从业者的知识技能评测,检验在理论和项目中基本功是否扎实;表现力,职场的应变能力、综合素养、工作能力、情商、沟通等方面;成长力,主要进行智力、学习敏锐度等方面;背景力,对于AI人才的工作和实习经历进行深度分析;学科力,主要指的是所学专业和毕业院校。

能测验,科学进行竞争力分析

其次,在测评环节,除了5个大维度外,还有20多个子维度,可以全面清晰地了解自己的职场优劣势;阶梯型的关卡设计,让测评不再是枯燥的答题,更是让求职者身临其境的思考,进而做出理性的判断。

完整的测评时间60~80分钟,在网页端进行即可,最终会呈现出属于自己的职业竞争力分析报告。而这份报告的含金量不言而喻,不仅对于求职者来说,系统全面的了解了自己,而且对于企业来说,可以对于求职者有清晰的认知。

专业解读,精准聚焦求职薄弱项

最后,专家老师会对这份报告进行专业的解读,对于求职者进行深度的沟通和交流,总结出求职者的优劣势,并且对于薄弱项会提供可行性的解决方案,精准聚焦求职者薄弱项,才能在往后的职业生涯发展更顺利。

  关于贪心科技、睿正咨询

贪心科技作为中国领先的AI人才战略服务商,面向企业和个人提供以“内容+技术+平台”为核心的人才服务解决方案。面向企业,提供以“解决行业AI业务问题”为目标的人才梯度的搭建和培养方案;面对个人,提供以最大化职业发展ROI为目标的终身学习方案。

经过短短3年多的发展,已面向全球企业输送AI人才多达10万人,大多分布在Google、微软、Amazon、阿里、字节跳动、美团等知名企业,先后完成三轮融资,已跃为行业细分赛道第一。

睿正咨询成立于2009年,专注为大中型企业提供人才管理咨询服务,从组织、人才两大维度,帮助企业建立高绩效组织,培养高价值人才,现已经为建设银行、招商银行、中石化、京东方、链家等世界500强企业与国内一流企业连续十年提供人才管理赋能支持。

立足当下,放眼未来。本次战略合作,为AI人才的职业生涯提供了强大的保障,双方本着“推动国内数字化产业,助力AI人才职业发展”的信念,持续不断地深入合作,同心协力,致力于为AI人才就业保驾护航,为企业的数字化转型和降本增效全面助力。

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